党员领导干部应当正确看待谈话函询。若有问题，应意识到这是组织给予的机会，需珍惜并积极把握，信任组织，依靠组织，勇于承认错误，真心悔改。若无问题，则应以“有则改之、无则加勉”的态度，提升思想觉悟，放下心理负担，轻装前行。在谈话函询过程中，党员领导干部对组织的态度，直接反映了其党性。一旦...
怎样理解领导干部该如何对待谈话函询，心得
党员领导干部应当正确看待谈话函询。若有问题，应意识到这是组织给予的机会，需珍惜并积极把握，信任组织，依靠组织，勇于承认错误，真心悔改。若无问题，则应以“有则改之、无则加勉”的态度，提升思想觉悟，放下心理负担，轻装前行。
在谈话函询过程中，党员领导干部对组织的态度，直接反映了其党性。一旦犯错，是否相信组织，能否主动承认错误，是检验党性的重要时刻。偶尔的失误，若能迅速醒悟，主动坦白，与党沟通，真心忏悔，这表明仍保有党的意识，能够重返正确轨道。
正确对待谈话函询，不仅能够促进个人成长，还能增强党性修养。党员领导干部应当保持清醒头脑，无论谈话函询结果如何，都要积极面对，不断提升自我。
组织的谈话函询是一种提醒和帮助，旨在帮助党员领导干部发现问题、改正错误，更好地履行职责。对待这种提醒，应当持开放和积极的态度，这样才能更好地服务于党和人民。
通过正确的态度和积极的行动，党员领导干部能够在谈话函询中展现其党性和责任感，进而赢得组织和人民的信任和支持。2024-10-30
