人事部/行政部/综合部办公室2024年上半年工作总结及下半年工作计划 定期评估与调整薪酬绩效体系，确保其公平、合理。激发员工工作积极性，提高公司整体绩效水平。加强员工培训：制定系统的培训计划，提升团队整体业务能力与管理水平。为公司长远发展奠定坚实的人才基础。关注员工职业发展：提供晋升通道与职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向。增强员工归属感与忠诚度，构建稳定和...
国企综合管理部2023年上半年工作总结及下半年工作计划 综合管理部依据公司年度目标及部门年度目标计划要求，扎实推进各项人事工作全面开展。做好人事档案管理工作：确保员工档案信息的准确性和完整性，为公司人力资源管理提供有力支持。组织签订《劳动合同补充协议》：规范员工劳动关系，保障公司和员工的合法权益。大力开展员工培训工作：通过组织各类培训活动，提升员工...
人事部/行政部/综合部办公室2024年上半年工作总结及下半年工作计划 二、下半年工作计划 1.持续优化人力资源配置，重点关注人才引进与培养，进一步提升员工技能与综合素质。2.深化薪酬绩效体系，定期评估与调整，确保公平、合理，激发员工工作积极性。3.加强员工培训，提升团队整体业务能力与管理水平，为公司长远发展奠定基础。4.关注员工职业发展，提供晋升通道与职业规划指导，...
国企综合管理部2023年上半年工作总结及下半年工作计划 1. 提升档案管理，保障办公设备使用与维护。2. 完成公司搬迁、网络迁移等后勤工作。3. 车辆年审，优化行政后勤服务。四、强化组织建设 1. 深入开展主题教育，强化**工作效能考核。五、下半年工作计划 1. 加强风险防控，保障公司稳定发展。2. 推进部门高质量发展，提升员工能力。3. 激发人才活力，强化队...
综合办公室的工作总结及工作计划 综合办公室的工作总结及工作计划1 综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,工作也千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、 人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎,综合办公室三名人员各司其职,分管行政、人事、采购工作,人员虽然很少,...
