1.要灵活变通适应领导，而不能一成不变。每个领导的行事风格和性格脾气都不尽相同，在与他们相处的时候，千万不能一种模式用到底，要根据他们的不同情况，灵活采取不同的做法。比如说，领导重视工作的掌控，那我们就加强请示报告，不让领导担心；再比如说，领导在乎工作的标准，那我们就宁缺毋滥，慢工...
跟领导相处，你都有哪些比较实用的心得？
1.要灵活变通适应领导，而不能一成不变。
每个领导的行事风格和性格脾气都不尽相同，在与他们相处的时候，千万不能一种模式用到底，要根据他们的不同情况，灵活采取不同的做法。
比如说，领导重视工作的掌控，那我们就加强请示报告，不让领导担心；再比如说，领导在乎工作的标准，那我们就宁缺毋滥，慢工出细活，尽可能提高工作质量。
2.要多一些抗压和受挫能力，避免玻璃心。
干工作哪儿有不挨批评不受委屈的，只有躺着不动啥都不干的人，才不会受到批评和指责。
事实上，干得工作越多，干得工作越重要，就越是要有抗压和受挫的能力。试想，一个下属若是稍微有点压力就心态失衡了，稍微受点委屈就撂挑子不干了，那在领导看来，这样的下属也干不成什么大事，难堪大任。
3.要择善而从之，遇人不淑时要及时回头。
我们讲要做一个对领导有用的人，服务好领导，但这并不意味着我们在遇到差劲领导的时候，也要这样做。如果遇到差劲领导，你还这样做，那只能说明你这个人不够灵光，不懂得保护自己。
任何事情都是相互的，你积极为领导分担压力、贡献价值，领导却只想在你身上“白嫖”，那这种领导压根就不值得追随，一定要减少付出、及时止损。2023-03-03
