跟领导相处你有哪些心得，最重要的是哪个？

跟领导相处你有哪些心得，最重要的是哪个？

1、不卑不亢
职场上，无论是体制内还是体制外，你与领导交往的本质是利益交换，而不是溜须拍马。你会阿谀奉承，给领导拍马屁，领导心里确实舒服，不过就那么一阵子，过去了就过去了，你在领导心目中留下“马屁精”的印象。只有利益才是永恒的，领导不是傻子，你让领导看不到利益，他不会永远赏识你。
混在体制内，如果没有让人眼前一亮的教育背景、高超的政治敏感性和过人的情商、响当当的家世背景，大部分都是按部就班的混资历、熬年头。如果你不是那块儿料，混体制内，就别那么有上进心。按部就班地做好自己的本职工作。对领导维持最基本的礼节礼貌就行了。不要为了讨好领导，而花精力琢磨领导的心思，领导的心思不是你能猜透的。
体制内，如果你不小心得罪了领导，他顶多在自己的职权范围内让你难受一些，没有什么大不了。也许两三年，你的领导又换人了，一切自然会沉淀下来，你该干嘛干嘛。心态放平和，你只是个普通人。
体制外的企业里，更是赤裸裸的利益交换，适合心思简单的人。你能给公司挣到钱，你就有利用价值，你就能升职加薪，就这么简单。不用猜老板的心思，不用去想怎么相处，拿出你的价值来，简单明了。
2、提升自己的工作能力
职场上，经常听到员工的抱怨：领导给我安排工作，什么都不说清楚，总是让我自己定吧。但是我做出结果后，领导又挑一大堆毛病！该怎么跟这样的领导相处？
这样的领导不在少数，尤其是体制内的一些基层单位，有的领导本身没有什么水平，又不屑于考虑一些具体工作，自己也没有什么想法，只会吩交办下属去做，之后检查工作结果。如果你一直无法获知他的真实想法，无论如何触不到他的想法意图，你永远只是在做无用功。
对于这样的领导，我们需要做的就是积极引导他的“思维”行动起来，促使领导表达出他的基本意愿，把工作变成遵从他的意愿行使的事情。我们要分解工作的细节，给出特别明确的方案选择，总结一句话就是“不让领导费脑子”。这绝对考验下属的专业技能和工作能力！
有人说：你把领导当成“生活不能自理的人”就一定能够干好你的工作。这句话挺精辟。
与领导相处有各种方法，但是最好的方法是不断提升你的工作能力，其他都不是必要条件。就算你看不上领导，你要把领导给炒了，前提条件还是你要有本事。只要你能力够了，该察言观色的是领导，他怕你走。能力不够你可不得巴结着领导，担心自己做不好被炒掉。
3、多沟通、学会汇报
领导是人，是人就需要交流。所以，你和领导的沟通必不可少。如果你不擅长和领导套近乎的沟通，那么工作上的沟通就一定要做到位。
如果领导交办给你了任何工作任务，这就是你与领导交流的好机会。领导安排你做事，尤其是比较重要的工作，他心里一直在惦记你完成的进度、在等待你的回复，如果你长时间没有回音、他肯定是非常着急的，尤其是当领导的上级问起这件事进展时，他会因为不了解情况接不上话，处于十分被动的地位。所以，记住领导交代给你的事情，向他沟通反馈是必须的。
在工作是哪个汇报学会把握分寸。向领导汇报要针对领导关注的重要事情，类似空调坏了、哪个同事上班迟到了，就没必要烦他了。同一项工作任务，请示汇报的次数不要太多。要在任务取得阶段性进展、遇到困难需要领导支持等关键节点汇报。沟通前做充分准备，组织好语言、言简意赅、切忌罗里吧嗦。
写在最后
混在职场，与领导的相处是必须面对、不可逃避的。有些人可能觉得这样工作太累了，但如果你想在职场求得进一步的发展和提升，懂这些基本的原则是必须的。如果你只想做一条咸鱼混吃等死，你可以不做，但你必须要懂，这样可以起到保护自己的作用。
2023-02-10

和上级的沟通，一定是由你发起，别等他找你。 要想被领导喜欢，一定要「勤于汇报」。需要自己脑子灵活，具体来说，和领导相处，要牢记下面这些注意事项才对。
一、不告三种状
【1】撇清关系的状不告——不管你说的有多么好，需要承担的责任和你关系有多么的密切，领导等会给你打一个大大的问号，所以这种撇清关系的状还是不告为好，越高这样的状况让自己洗不清。
【2】厚此薄彼的状不告——告诉我外乎就是说别人的不好呗，但是如果去告状，说有些人好，有些人不好，那一定是自己的心态出了问题，领导又不傻，还看不出你的这点小心思吗？所以这种厚此薄彼的状况也不要告。
【3】领导亲信的状不告——对于领导的亲信，你告状告不赢，还会让自己闹一身骚，但凡是这种关系的，哪一个都比你牛，这种状，你告得越多，你吃亏就越大。
二、不接三话茬
【1】不接调查的话茬——大家一定不要把调查当做是一个权利，它是一件相当麻烦的事情，也是一个很得罪人的事，如果不是你的本身职责所在，领导提议让你去调查事情的话茬，还是推给别人好，可不是什么好差事。
【2】不接判断的话茬——不管你判断的是对还是错，如果在公开的场合，领导让你对某些事情发表看法，或者是做判断下结论，一定要学得尽可能圆滑一些，这种话茬能推就推。
【3】不接传达的话茬——大家一定不要觉得去传达领导的精神是多好的一个差事，如果领导让你去传达一些自己的意图，这种话茬也是要往外推的，因为很容易出现你传达的和领导表达的不一致，到时候会让你承担太多的责任和不应该，甚至领导会拿这些事情，不一定找你的麻烦，为了不给自己找麻烦，这样的好事还是让别人去干吧。
三、不说三实话
【1】工作过程的实话不说——大家仔细想一下，你的工作过程都是那么完美和遵守规则吗？所以关于工作过程的实话真的不能讲，否则的话，你耍的那些小聪明，做的那些偷懒的事，你觉得没有什么，领导可都给你记着账呢。
【2】自己野心的实话不说——自己的野心自己知道就行了，在领导面前野心越大，领导风范与的心思就越重，还是别给自己找太多的麻烦为妙。
【3】对人看法的实话不说——在职场上最忌讳去评论人，所以对别人看法的真实想法，还是让它烂到自己肚子里吧，能说好话的就多说好话，不要把自己当成一个耿直的救世主，那样会落下很多的话柄。2023-02-10

职场上要想会出名堂，离不开能力、机遇、平台等多方面因素，只是除了这几个方面外，还有一个最重要的不可忽视的关键环节，它就是学会与领导相处。

可在现实生活中，很多人不善于与领导打交道，对领导不是退避三舍，就是如老师与学生式的生硬。如果你要想快速获得属于自己的职场空间，那你就必须学会与你的领导相处。

领导也是人，有着寻常人有的情感、情绪，当你与领导相处好时，就会近水楼台先得月，为你的职场生涯增砖添瓦。因为领导作为公司管理者，掌握着你不可想象的丰富的资源，这些资源或多或少地会影响你人生的发展。

当你明白了这个道理，你就会关注领导、了解领导。一些情商高的人，还会根本自己对领导的了解作出预判，以对症下药的方式，为自己的目标提供便利条件，尽可能短的提升自己的成长历程。

在这个过程中，我们应该如何与领导相处呢？在与领导的相处中又要注意哪些内容呢？与领导相处并不难，只要你记住这3点就行。

1、知己知彼，才能百战不殆

作为领导他不管是人际关系、处理事务、管理能力都会比你强，因为作为一个领导，他们很清楚地知道，在他们的职业生涯中，要想取得成绩，没有什么比人才更重要的了。尤其21世纪属于人才的竞争时代，只有掌握人才，才能手握资源，占有利的竞争之地。

不管哪个领导，都想拥有几个人才，毕竟强将手下无弱兵。要想成为领导的左膀右臂，你就必须先了解领导所关所想，喜欢和怎样的人才相处？在哪些方面急于突破。这样你才能对症下药，博取领导的关注，从而给自己获得便利资源奠定基础。

只是在这个过程中，你还是注意3点，1、维护领导的面子；2、不要当众指出领导的错误；3、平时要懂得示弱。

因为人领导也是人，也会犯错，当你替领导背黑锅，不仅维护了领导的面子，还能很快赢得领导的信任，成为领导的自己人。

李.艾科卡说：管理就是各种价值观念和判断的标准，当然你还得保持自己的风格。所以只有了解你的领导是怎样的管理者，你才能获得最大范围内的优势。

2、严于律己，具备淘金者的眼光

作为领导，必定会有两把刷子。作为下属，要想获得领导赏识，就必须先让自己变成优秀的人，再不断提升自己淘金者的眼光。

通用公司总裁约翰.韦尔奇曾说：我们的任务是将楼宇和壁垒夷为平地，如果我们这样做了，就会有更多的人朝我们走来，向我们提供更多的主意，我们在企业中需要这样的想法。
这就是韦尔奇的用人之道，他 从不拘泥于公司内部，他们大多是从外部招聘。这个外部不局限于劳务市场、其他公司和学校。如果你的上司也是这样的管理者，那你只需向他展示出你是一个勇于挑战、精通业务，并且事务处理能力稳妥，有发展潜力的人。

3、创造出直接利益，用成果说话

人与人差别不大，都是两只眼睛一张嘴，尤其是智力方面，更是不分毫厘的差别，但你如果想在工作中，一举夺魁，快速获得领导的信任，那你就必须创造出领导想要的利益，让他们真真切切看到摆在那的成果。2023-02-10

1. 尊重领导：尊重领导的权威和经验，坦诚书面汇报工作进展，有问题要及时向领导汇报，尊重领导的决策。
2. 认真听取意见：认真听取领导对工作和生活的建议，正确理解其中的内涵，做到勤思考、用心学习。
3. 与领导保持距离：在工作中永远不要把自己的想法强加给领导，尊重领导的空间，不要做出不该做的事情。
4. 积极主动：积极主动地参与到领导安排的工作中去，做好自己的本职工作，及时完成任务，并能够提出解决问题的可行性方案。 最重要的是尊重领导的权威和经验，坦诚书面汇报工作进展，有问题要及时向领导汇报，尊重领导的决策。2023-02-07

与领导相处是工作中非常重要的一部分，以下是我与领导相处的一些心得：

表现尊重：对领导的尊重是非常重要的，因为他们是公司的领导者，是员工的榜样。

建立信任：信任是与领导相处的基础，通过诚实、诚信和可靠来建立信任。

沟通交流：通过沟通交流，可以帮助领导更好地了解员工的想法和需求，也可以帮助员工更好地了解领导的想法和期望。

提出建议：员工可以根据自己的经验和想法向领导提出建议，帮助领导更好地管理公司。

在这些心得中，我认为最重要的是建立信任。信任是与领导相处的基础，是员工与领导合作的前提。当员工和领导之间有了信任，他们就能更好地合作，达成共同的目标。2023-02-10

1. 保持有礼：和领导相处，要严于律己，遵守公司的礼仪礼节，态度谦虚、礼貌得体，行为举止敬畏、谨慎、尊重。

2. 坦诚沟通：和领导沟通双向坦诚，毫不遮掩，通过临场反应和互动沟通，让领导能够清楚地理解你想表达的方面，进行有效沟通。

3. 工作态度认真：要用认真的态度、专业的眼光去审视自己履行职责，从自我管理到规范管理，让领导在你身上看到负任职责、负己责的精神状态。

最重要的是坦诚沟通，只有通过坦诚沟通，才能保持双方的合作，只有此方面的做的好，才能让领导更清楚的理解你的想法，去更好的完成工作。2023-02-10

1. 尊重领导，尊重领导是与领导相处的基础，要表现出尊重，尊重他们的职位、观点和决定。

2. 建立信任，与领导建立良好的关系，要建立双方的互信，不要隐藏任何真相，直白地表达自己的想法和观点。

3. 保持专业性，与领导相处时，要保持专业态度，把工作重点放在结果上，不要把个人情绪放在首位。

4. 保持敬意，与领导进行交流、沟通时要保持恭敬的态度，不要擅自插话或争论，言行一致，礼貌有礼，遵守礼仪。
最重要的是尊重领导，因为这是与领导相处的基础。2023-02-10

最重要的是要尊重领导，尊重他们的决定和意见。要学会接受建议，耐心倾听别人的想法，并努力了解他们的需求，做出恰当的回应。此外，还要保持和谐的关系，和领导有着真诚的沟通和交流，使领导对你有信心，从而获得更多的机会。2023-02-10

您好，很高兴为您服务
跟领导相处的心得如下：
跟领导相处，有以下几个心得，①要尊重领导，能够及时响应他们的要求守时、准确地把握事情的进展表达出自己的建议但是不偏袒②勤奋、乐于向领导学习
最重要的心得就是要能够诚实地尊重领导的意见并且及时反馈
希望我的回答能为您带来帮助，谢谢您2023-02-10

最重要的是尊重领导，还要会做人，就是圆滑一点，还要勤快2023-02-10

要学会圆滑，说话认真听做事认真做2023-02-10

领导说话时，要认真听然后执行。2023-02-10

领导让你看到的一面，是他想让你看到的一面。2023-02-10