【常用】人力资源工作汇报总结范文大全格式

人力资源工作汇报总结范文格式如下:一、工作概述 在本月的工作中,我主要负责了新员工及店内员工的培训工作,并在6月18日后转为人事工作,负责招聘、员工沟通、人事情况汇报等事宜。二、培训工作总结 新员工培训:耐心地向新员工传达企业文化,确保他们因认同企业而留下。针对不同员工的领悟力,采取灵活...
【常用】人力资源工作汇报总结范文大全格式
人力资源工作汇报总结范文格式如下:
一、工作概述
在本月的工作中,我主要负责了新员工及店内员工的培训工作,并在6月18日后转为人事工作,负责招聘、员工沟通、人事情况汇报等事宜。
二、培训工作总结
新员工培训:耐心地向新员工传达企业文化,确保他们因认同企业而留下。针对不同员工的领悟力,采取灵活的培训方式,确保每位新员工都能理解并掌握所需知识。店内员工培训:与店内员工互相学习,不仅提升了他们的专业技能,也使自己掌握了更多的专业知识,实现了共同成长。三、人事工作总结
招聘工作:本月共招聘新员工23人,虽然流失8人,但剩余15人仍为公司贡献力量。针对当前人员短缺问题,已制定下月招聘计划,计划招聘35人,包括美容师10人、美体师10人、足疗师15人。员工沟通与留存:认识到留人比招人更重要,因此定期下店了解员工情况,特别是新员工的适应情况,并根据反馈进行调整。同时,也关注老员工的留存问题,计划采取更多措施留住老员工。工作汇报:定期向省部、大区汇报人事情况,确保上级及时了解本地区的人事动态,为决策提供依据。四、存在问题与改进措施
员工流失问题:本月员工流失率较高,特别是老员工流失8人,对店面运营造成一定影响。针对此问题,将加强员工沟通,了解流失原因,并采取相应的激励措施留住员工。招聘效率问题:虽然本月已招聘一定数量新员工,但仍存在招聘周期长、效率不高的问题。将优化招聘流程,提高招聘效率,确保店面人员充足。五、下月工作计划
继续推进招聘工作:按照已制定的招聘计划,积极招聘新员工,确保店面人员充足。加强员工沟通与留存:定期下店了解员工情况,特别是新员工的适应情况和老员工的留存意愿,采取相应的措施留住员工。优化人事管理流程:针对本月工作中存在的问题,优化人事管理流程,提高工作效率和质量。2025-06-06
mengvlog 阅读 4 次 更新于 2025-10-25 02:54:25 我来答关注问题0
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