人力资源工作汇报总结范文格式如下：一、工作概述 在本月的工作中，我主要负责了新员工及店内员工的培训工作，并在6月18日后转为人事工作，负责招聘、员工沟通、人事情况汇报等事宜。二、培训工作总结 新员工培训：耐心地向新员工传达企业文化，确保他们因认同企业而留下。针对不同员工的领悟力，采取灵活...
【常用】人力资源工作汇报总结范文大全格式
人力资源工作汇报总结范文格式如下：
一、工作概述
在本月的工作中，我主要负责了新员工及店内员工的培训工作，并在6月18日后转为人事工作，负责招聘、员工沟通、人事情况汇报等事宜。
二、培训工作总结
新员工培训：耐心地向新员工传达企业文化，确保他们因认同企业而留下。针对不同员工的领悟力，采取灵活的培训方式，确保每位新员工都能理解并掌握所需知识。店内员工培训：与店内员工互相学习，不仅提升了他们的专业技能，也使自己掌握了更多的专业知识，实现了共同成长。三、人事工作总结
招聘工作：本月共招聘新员工23人，虽然流失8人，但剩余15人仍为公司贡献力量。针对当前人员短缺问题，已制定下月招聘计划，计划招聘35人，包括美容师10人、美体师10人、足疗师15人。员工沟通与留存：认识到留人比招人更重要，因此定期下店了解员工情况，特别是新员工的适应情况，并根据反馈进行调整。同时，也关注老员工的留存问题，计划采取更多措施留住老员工。工作汇报：定期向省部、大区汇报人事情况，确保上级及时了解本地区的人事动态，为决策提供依据。四、存在问题与改进措施
员工流失问题：本月员工流失率较高，特别是老员工流失8人，对店面运营造成一定影响。针对此问题，将加强员工沟通，了解流失原因，并采取相应的激励措施留住员工。招聘效率问题：虽然本月已招聘一定数量新员工，但仍存在招聘周期长、效率不高的问题。将优化招聘流程，提高招聘效率，确保店面人员充足。五、下月工作计划
继续推进招聘工作：按照已制定的招聘计划，积极招聘新员工，确保店面人员充足。加强员工沟通与留存：定期下店了解员工情况，特别是新员工的适应情况和老员工的留存意愿，采取相应的措施留住员工。优化人事管理流程：针对本月工作中存在的问题，优化人事管理流程，提高工作效率和质量。2025-06-06
