(一)加大人才培养投入，建立良好的培养机制。通过宣传和教育，提高全社会对文体广新人才资源重要性和紧迫性的认识。统筹制定人才的培养、吸引、使用政策，加大资金投入，用于紧缺人才的引进、有突出贡献人才的奖励、特殊人才的培养资助。(二)加强领导，创新人才队伍建设模式。树立“文体广新人才资源是文体广新...
人才工作鉴定范文
20__年至今，县文体广电新闻出版局持续强化人才队伍建设，依据县委组织部《20__年全县人才工作目标责任制度分工意见》的指导，不断优化管理，完善机制，为各类人才的成长提供良好环境，为全县科学跨越发展提供坚强的组织保障。以下是20__年上半年人才工作情况的总结：
一、人才队伍建设的措施、做法及成效
(一)高标准引进人才。20__年上半年，县文体广新局针对队伍现状，积极面向社会引进人才。在引进过程中，严格把关，坚持公开、平等、竞争、择优原则，确保人才引进的公正性。通过“舞动凤凰城，唱响新__”农民文化培训项目，邀请县内中小学校音乐、美术、舞台教师参与培训，有效改善了文体广新系统人才老化、层次低的问题。
(二)多途径育人。提升队伍整体素质，将理论学习与业务学习放在核心位置，定期组织集中学习，鼓励干部职工自主学习。采用“请进来、走出去”的学习方式，结合理论与实践、以老带新岗位练兵、交流与研讨，开展教育培训和学习交流活动，促进干部队伍素质全面提升。注重因材施教，对有培养潜力的年轻同志进行重点培训，有针对性地外派学习，培养了一批高素质人才。
(三)科学使用人才。坚持正确的用人导向，为肯干、能干、干成事的人才提供机会和岗位，给予合理回报。在人员配置上，突出文体广新骨干的带动作用，对演员、编剧、作曲、导演、教练员、教师等进行优化组合，激发他们的工作热情和积极性。打破传统用人制度，面向社会招聘人才，探索“长期签约、短期招聘”相结合的用人方式，整合社会人才资源，激发演艺团体的活力。
(四)实施“百千万”文化培训工程。加强文化人才培训，分层次进行文化培训，提升乡镇文化站长的业务素质。县文化馆对热心文化事业、经常参与文化活动的积极分子进行广场舞、文化活动策划等业务培训，扶持壮大农村文艺健身队伍，培养一批扎根基层、服务基层的民间艺术体育人才。
二、人才队伍建设存在的问题
存在的问题包括高层次拔尖人才流失、一般性人才进多出少、人才结构不合理、人才培养滞后。高层次拔尖人才流失现象严重，一般性人才无法有效流动，导致人才老化。人才引入机制不健全，激励措施不足，人才的积极性、主动性和创造性未能得到充分发挥。财政投入不足，制约了人才培养，如培训场所、进修经费等。
三、20__下半年人才工作计划
(一)加大人才培养投入，建立良好的培养机制。通过宣传和教育，提高全社会对文体广新人才资源重要性和紧迫性的认识。统筹制定人才的培养、吸引、使用政策，加大资金投入，用于紧缺人才的引进、有突出贡献人才的奖励、特殊人才的培养资助。
(二)加强领导，创新人才队伍建设模式。树立“文体广新人才资源是文体广新事业发展的第一资源”的理念，遵循行业规律，从城市发展定位和公民需求出发，创新机制，加大人才引进、开发力度，不拘一格选人才，为全面建设小康社会提供人才智力支持。
(三)强化竞争，建立健全科学的评价机制。根据不同岗位建立科学、客观、操作性强的岗位能力标准体系，作为使用、考核、培训的依据；对文体广新事业单位人员实行不定期考试与考核，保证素质不断提升。在合理设岗的基础上，对专业技术人员实行评聘分开，唯才是举，量才使用，形成“重能力、重业绩”的用人评价标准。
(四)关爱人才，建设一支政治强、业务精、作风正的文体广新队伍。努力为人才创造良好的工作、创作、学习条件和生活待遇，充分调动其工作积极性，激发艺术创造性，保持工作热情，实现人才的吸引和留住，为文体广新事业的快速发展奠定坚实的基础。2024-10-20
