深入学习科学发展观心得体会，3000千字

深入学习科学发展观心得体会，3000千字

科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部份，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。通过前段时间参加人大机关开展的学习实践活动，使我进一步加深了对科学发展观精神实质、科学内涵的理解，进一步认识到科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观是指导我们一切工作的根本原则和指导方针。作为一名从事老干部工作的机关干部，如何用科学发展观指导做好本职工作，我觉得要努力提高五种能力：
一是提高自身的学习能力。古人云：“非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德。”学无止境，学贵有恒。要学而不倦，善于学习，提高效率。在学习内容上求“广”，在学习方法上求“活”，在学习态度上求“严”，加快知识更新和理念更新。要以此次学习科学发展观为契机，认真学习和深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，努力学深学透，联系工作实际，不断地学习，不断地应用，并且在应用中检验学习效果，在应用中转化学习成果，不断提高自身的理论水平、政治素养和工作能力。
二是提高自身管理能力。人大机关目前共有离退休干部63名，平均年龄为74.02岁。其中离休干部17人（80岁以上12人，70岁以上5人，平均年龄为81.9岁），退休干部45人（60岁以上23人，70岁以上18人，80岁以上4人，平均年龄70.47岁），一般职工1人。按级别分，厅级干部21人，处级干部28人，科级干部13人，工人1人。呈现的特点是人数多、年纪大、级别高、服务需求大、工作要求高。老干部工作面临的任务日益加重。如何做好新形势下老干部工作，提高自身管理能力尤为重要。提高管理能力，首先要有全局观念和长远眼光，老干部工作政治性、政策性、思想性很强，事事连着党和政府对老干部的关爱。做老干部工作要善于思考、勤于思考、细心观察和发现问题，从细节处了解和判断事物的发展方向，为提前介入打基础；要善于抓住工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，找出最佳解决办法，及时解决问题；要善于运用现代化管理方法和信息化手段，实施科学化、精细化管理，不断提高管理能力，更好地为老干部服务。
三是提高自身服务能力。坚持以服务发展的理念谋划老干部工作。科学发展观的核心就是以人为本，深刻理解以人为本才能全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵，把科学发展观落到实处。做好老干部服务工作的关键就是以老干部为本。坚持把增强老干部安度晚年的幸福感作为老干部工作的第一追求，把全面落实老干部的政治待遇、生活待遇，共享改革发展成果作为老干部工作的第一责任。对老干部尤其是高龄的离休干部更要注重人文关怀和心理疏导，引导老干部正确对待改革开放中出现的新情况、新事物，对普遍关注的热点问题，做好思想引导和解疑释惑，让他们理解与支持现职领导工作。同时老干部工作者要有高度的政治责任感和使命感，坚持从小事抓起，接好每个电话、办好每件事情、搞好每次接访，平时注意多听各方面的意见，在加强管理、落实待遇、搞好服务上多动脑筋、多下功夫，工作中要更加认真、细致、周到，努力为老干部做好事、办实事、解难事。
四是提高自身沟通协调能力。老干部工作光靠自身职能部门“闭门造车”可不行。老干部提出的有些问题看似小事却牵涉到方方面面，需要通力合作才能办好。只有形成党委重视、部门配合、社会支持的良好格局，老干部工作才能健康有序发展。作为一名老干部工作者必须要有良好的沟通协调能力。对上要主动汇报，争取得到领导的重视与支持；对内要主动搞好团结，同事之间做到优点互相学习，经验互相借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通；对外要加强联络，超前参与协调。要利用人大机关有关平台，整合社会各方面资源，建立良好的互信机制和沟通渠道，为老干部提供方便快捷的人性化服务。
五是提高自身创新能力。改革创新是思想解放的具体行动，是检验思想解放的实际举措。随着社会的快速发展和改革的日益深化，老干部工作面临许多新情况、新问题，如何应对不断变化的新形势，今后在开展工作时要做到与时俱进，始终把为中心服务，为大局服务，作为本职工作创新的立足点和落脚点。坚持以改革创新的精神来推进老干部工作，不断研究新情况、解决新问题、实现新突破，不断推动体制创新，机制创新、服务创新和方法创新。努力在为“双高期”离休干部提供人性化、个性化服务上进行创新、在加强离退休党支部建设、建立离退休干部党员的关怀机制、在从优落实离休干部生活待遇等方面进行创新，真正让组织放心，让老干部满意。2009-04-23

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