1. 团队成员之间缺乏信任 这种障碍源于团队成员害怕成为攻击的对象。因此，他们不愿意开放自己，隐藏自己的缺点和弱项，导致无法建立信任。2. 无法建立相互信任导致害怕冲突 缺乏信任的团队无法产生直接而激烈的思想交锋，而是充斥着无针对性的讨论和无关痛痒的意见。3. 缺乏必要的争论导致团队协作面临缺乏投入...
《克服团队协作的五种障碍》读书心得
团队合作是我们期望达到的一种理想状态，其中团队成员能够像一个整体一样，共同追求并实现目标。然而，由于团队成员的多样性，团队协作中难免会出现一些障碍。为了建立一个高效的团队，我们需要掌握一套特定的行为模式，以克服个人自由化带来的问题。
以下是团队协作中可能遇到的五大障碍，以及作为团队领导者如何应对这些障碍的方法：
1. 团队成员之间缺乏信任
这种障碍源于团队成员害怕成为攻击的对象。因此，他们不愿意开放自己，隐藏自己的缺点和弱项，导致无法建立信任。
2. 无法建立相互信任导致害怕冲突
缺乏信任的团队无法产生直接而激烈的思想交锋，而是充斥着无针对性的讨论和无关痛痒的意见。
3. 缺乏必要的争论导致团队协作面临缺乏投入的障碍
如果团队成员不能在热烈、公开的辩论中表达自己的意见，即使表面上达成一致，也难以真正统一意见并作出决策。
4. 由于缺乏投入，实际上并未达成共识，团队成员逃避责任
由于没有真正在计划或行动上达成一致，即使是最认真负责的成员，也可能犹豫不决，不指出同事的行为对集体利益的损害。
5. 逃避责任导致无视结果
当团队成员不承担责任时，他们可能忽视集体的工作成绩，这会损害团队的整体表现。
要克服这些障碍，团队领导者可以采取以下措施：
- 通过个人背景介绍、成员工作效率讨论、测试团队成员的行为及个性特点、集体外出实践等方式，快速拉近成员之间的关系，减少隔阂。
- 鼓励团队成员进行有益的争论，以找到最佳解决方案，并确保争论在紧张气氛中进行，以增强辩论的信心。
- 确保团队成员充分投入，阐明观点，达成共识，并避免追求绝对一致和绝对把握的误区。
- 建立责任机制，通过公布工作目标和标准、定期回顾成果、将个人奖励转为团队成果奖等方式，促使团队成员承担责任。
- 强调集体成就，通过奖励为集体成就做出贡献的成员，使团队成员将重点放在集体成绩上。
通过这些方法，我们可以克服团队协作中的障碍，建立信任，促进有益的争论，提高投入度，增强责任感，并关注集体成绩，从而使团队取得成功。2024-12-28
