病假按80%的计算公式如下：病假工资的计算公式是：本月应得工资减去（本月应得工资除以应出勤天数乘以病假天数乘以80%）。例如，如果一个员工的月工资是2200元，应出勤天数为30天，病假了4天，则计算方式为2200元减去（2200元除以30天乘以4天乘以80%），结果是1965.33元。如果应出勤天数为22天，病假...
病假百分之八十怎么算 法律分析：病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。是指病假扣的钱按每天底薪的80%扣减，按下面公式算例如：应得工资2200，本月工资=2200-（2200/应出勤天数*4*80%），本月应该上班30天，即2200-（2200/30*4*80%）=1965.33元，本月应该上班22天，即2200-（2200/22*4*80%）=1880元。...
病假按80%公式怎么计算 病假按80%公式计算是指，在员工因病请假期间，雇主应按照员工工资的80%支付病假工资。具体计算方式如下：1、确定员工的日工资：日工资 = 月工资 / 当月天数 2、计算病假天数：病假天数 = 实际请假天数 3、计算病假工资：病假工资 = 日工资 x 病假天数 x 80%。需要注意的是，这里的80%是指病假期间...
病假按80%公式怎么计算 法律主观：计算病假的方式：医疗期三个月的，按六个月内的累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内的累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内的累计病休时间计算；依次类推，最多不超过三十个月。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...
最低病假工资是否包含社保和公积金个人缴纳部分? 应发病假工资：这是员工在扣除社保和公积金个人部分前应得的病假工资，计算公式为当地最低工资×80%+社保个人部分+公积金个人部分。虽然员工实际收到的工资是实发病假工资，但应发病假工资反映了员工在病假期间的全部应得收入。示例以合肥为例，假设合肥最低工资标准为1550元，社保个人缴纳部分为300元，...
