师徒制将两代人之间的关系凝聚成事业的传承者、生活的互助者。他举例说，一位89岁的老8级钳工赵师傅去世时，他的徒弟们照顾他的生活，逢年过节及老人过生日，徒弟们都会拜访，甚至在他生命的最后阶段，5个60岁的徒弟轮流守候他。一名高级钳工技师也深有感触，他说自己的本事都是师傅传授的，无论在...
企业师傅带徒弟的工作经验总结有哪些？
师徒制在我国有着悠久的历史，曾是青年工人掌握技能的重要方式。新工人进厂时，企业会安排技能高超的师傅进行指导，学徒期满后，通过技能考核，确定技能等级。这一制度在上世纪90年代后逐渐松散，导致许多技术失传，技工人才短缺。
许多企业现在重新恢复或强化师徒制，但遇到了一些问题。企业对技术工人的需求日益增长，而师徒制的回归成为了企业和员工自身发展的需要。师徒制不仅能够激发青工爱岗敬业，还能形成事业的传承者和生活的互助者。
一位退休老厂长提到，师徒制是企业投入少、见效快的最佳培训机制，能够激发员工的爱岗敬业精神。师徒制将两代人之间的关系凝聚成事业的传承者、生活的互助者。他举例说，一位89岁的老8级钳工赵师傅去世时，他的徒弟们照顾他的生活，逢年过节及老人过生日，徒弟们都会拜访，甚至在他生命的最后阶段，5个60岁的徒弟轮流守候他。
一名高级钳工技师也深有感触，他说自己的本事都是师傅传授的，无论在工作、学习还是生活方面，每一步的成长都离不开师傅的辛勤指导。他强调，师徒制对于高级蓝领的培养有着重要作用，也是建立学习型企业、进行人性化管理、提高职工素质的重要载体。
一位高级电工技师也表示，技校毕业时虽然拿到了4级工证，但在实际操作中，他发现自己在技能上还有很大的差距。许多故障不知道如何查找排除。他认为，技校只是让他入了门，真正的技能是在企业跟师傅学习中掌握的。这表明，师徒制对于提高职工技能的重要性。
在一次采访中，一位公司经理提到，由于铆接工艺失传，企业不得不请回退休老工人来指导在职青年工人，但这种技能不是短期内能掌握的。结果，企业不仅没能盈利，还亏损了几十万元。这再次证明了师徒制的重要性。
国家劳动和社会保障部培训司负责人在接受采访时指出，重视对在职工人技能的培训，落实师徒制是培养高级蓝领的重要环节。师徒制不仅能够提高职工的技能水平，还能够提高企业的经济效益。2024-12-29
