公司普通员工个人工作总结2022

公司普通员工个人工作总结2022

公司普通员工2022年个人工作总结：
一、招聘工作 网络招聘成果：协助公司与新安人才网签订合作协议，并参与招聘信息的发布，上半年成功自主招聘10名新员工。 现场招聘经历：参与蚌埠本地3场大型招聘会，虽然因岗位专业性及特殊性，效果未达预期，但积极尝试并总结了经验教训。 人员配置情况：截至年底，公司员工总数达到54人，所有岗位均已配备齐全。 招聘渠道维护：根据城市公司岗位设置，制定并上报人员需求计划，有效维护了招聘渠道。
二、培训工作 新员工培训：全年共组织5场新员工培训，培训人数达到10人，确保新员工快速融入公司。 通用流程培训：针对新员工进行了3次流程、企业文化等考试，提高了新员工的综合素质。 部门专业培训：与业务部门紧密合作，完成21场专业培训，涉及公司各个业务模块，提升了员工的专业技能。 管理者培训：组织管理者进行不低于8小时的培训，并配合高管选定课题，完成1场专题培训。 团队拓展培训：3月份组织团队培训，增强了团队凝聚力，并要求每人提交心得体会，促进了个人成长。
三、绩效考核 月度绩效考核：完成年度各部门月绩效考核工作，与工资挂钩，确保奖惩分明，激励员工积极性。 年度优秀员工评选：根据绩效考核结果，参与年度优秀员工评选工作，为公司树立了榜样。
四、员工关系管理与福利体系 员工福利：发放节日礼金、夏季降温费等福利，开展婚嫁祝贺、丧葬吊唁等活动，提升了员工的归属感和幸福感。 人事档案管理：细化、完善员工人事档案管理，建立查询系统，提高了档案管理效率。 入职手续与合同签订：负责办理员工入职手续、劳动合同签订等工作，确保了公司用工的合法性和规范性。 报表更新：及时更新人事报表、变动月报表、人员统计表等，为公司决策提供了数据支持。
五、团队建设 员工关怀：每月至各部门了解员工动态，解决员工生活与工作中的问题，营造了良好的工作氛围。 团队发展：致力于培养专业、富有激情与创造力的团队，推动团队全面发展，为公司创造了更大的价值。
2025-05-08