管理创新成果发言稿范文

尊敬的各位**,职工同志们:大家好!今天,我作“管理xxx提升工作绩效”的演讲,介绍我们一些管理xxx项目,目的是和大家一起分享,互相交流,共同勉励,促进工作又好又快发展。一是建立日清日结**。公司实行早会**,每天举行一次早会,听取情况汇报,解决存在问题,布置当天工作,做到一日事一日毕。建立...
管理创新成果发言稿范文
尊敬的各位**,职工同志们:
大家好!今天,我作“管理xxx提升工作绩效”的演讲,介绍我们一些管理xxx项目,目的是和大家一起分享,互相交流,共同勉励,促进工作又好又快发展。
一是建立日清日结**。公司实行早会**,每天举行一次早会,听取情况汇报,解决存在问题,布置当天工作,做到一日事一日毕。建立早会**,对每人每天每事进行清理**,形**人都管事,事事有人管的管理体系,避免工作的积压、拖延和推诿,提高工作效率,调动职工工作积极性。
二是推行及时生产、动态调控。结合各排水公司的处理工艺,在特定的时间内,根据水量、水质的变化,及时对处理工艺、设备运行方式等作出调整,以达到较大限度地增加水量,改善水质的目的。这种及时生产、动态调控的方式,减少了CASS池闲置时间,提高污泥活性,使出水TN、氨氮持续稳定达标。
三是创标工作倒推双创工作。在创标过程中,通过对水质、设备、工艺和现场等规范管理,发现其中存在的问题,鼓励职工多动脑筋解决这些问题,从而推动双创的进展。创标工作倒推双创工作,充分展现出创标与“双创”之间的紧密联系,推动了创标工作与“双创”共同进行。
四是“创建标准化企业”与“创建学习型企业”相结合。这种相结合方式做到把思想观念的提升与**,作为**跃升在动能,提出“忠诚、严谨、xxx、高效”的企业精神;以6S管理为契机,创建标准化企业、以职业化职工队伍为重点,创建学习型企业。这种相结合方式的实行,使**职工目标明确,路径清楚,措施具体,调动了积极性,提高了精气神,有利于公司标准化运作。
五是建立全工种轮岗培训**。打破岗位、工种设置限制,对一线职工实行全工种轮岗,对机关青年管理人员、基层管理人员和一线职工之间实行多向和双向轮岗培训,使职工掌握多个岗位的操作技能和工作要求,都成为“全能”职工。
管理xxx能够提升工作绩效,促进各项工作的发展。今后,我们要更加重视管理xxx,在管理xxx上多用脑筋,多化力气,力争取得更多的管理xxx项目,促进我们公司健康持续快速发展,创造更加良好的经济效益和社会效益。
我的演讲完了,谢谢大家!2024-01-15
mengvlog 阅读 9 次 更新于 2025-11-01 06:11:30 我来答关注问题0
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