在20xx年度，本人在办公室主任的指导下，围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等核心工作，秉持“以人为本、服务第一”的理念，圆满完成了各项任务。现将年度工作总结如下：一、考勤与薪酬管理 考勤管理：每月准确统计员工指纹记录，考核各部门考勤情况，及时制作并发布公司考勤表，确保考勤数据的准确性...
薪酬管理员工个人工作总结五篇 8、员工的社会保险工作:为了保障员工的利益,按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作,本年度共缴纳五险一金142.29万元。 9、后勤、办公用品采购服务工作,采购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品,并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保4次...
日常人事薪酬管理工作总结范文 日常人事薪酬管理工作总结：一、薪酬发放及日常管理 严格遵守保密原则：确保薪酬管理工作的准确性和及时性，每月按时完成薪酬发放、统计和考核统计工作，并通过OA系统上传工资单，保障职工知情权。 精准执行薪酬分配方案：根据中心薪酬分配方案，细致完成劳务派遣职工和签订劳务协议职工的薪酬测算及发放工作，确保...
人事薪酬管理工作总结范文【一】 时光荏苒,不觉已至岁末。一年来,我处在公司领导的关心和同仁们的协助下,围绕公司20xx年度生产经营目标这一中心,立足于部门职责,高质高效的完成了各项工作,现就本年度的工作总结如下: 一、20xx年度工作情况 20xx年度,人力资源处认真遵守公司各项规章制度,履行好人力资源管理工作职责,勤...
本年度薪酬福利管理的工作总结如下: 第一、对下提供更好的政策服务和管理引导,对上提供更多的数据支持和分析建议,最大限度地发挥薪酬激励作用。 薪酬管理工作是一个政策性和实践性很强的工作,按照院整体目标和部署,通过工资总额计划预算与实施、院属单位薪酬指导与调整、撰写全院上半年和全年薪酬分析报告、商谈人力...
