1. 激励体系有待完善，薪酬管理操作性有待提高。2. 招聘质量不尽如人意，员工培训不到位。3. 企业文化建设内容比较单薄，内部管理方面还有许多未尽的工作。四、下一步工作计划 1. 加强专业知识学习和工作经验学习，提高专业水平。2. 加强对公司及业务的了解和学习，提升自身能力。3. 制定中长期人力资源...
人力资源部工作总结 人力资源部工作总结1 20xx年,是四川世和集团公司战略改革年,在公司总经理的全力推动下,长松组织系统、自动化、精细化等培训配套,“雏鹰计划”开展,公司上下积极行动起来,世和的团队已在悄悄地发生着变化。 人力资源部作为公司的职能部门,在工作中必须当好领导的参谋、建立为营销一线服务的思想、履行好本部门职责。 回顾...
人力资源部工作总结及计划 人力资源部工作总结及计划1 我于20--年--月--日在--客服中心担任人事助理一职,至今在那里工作已近一年,现将我 入职 以来的工作向领导汇报: 一、20--年主要工作业绩及存在的不足 (一)做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员招聘,因为新乡招聘市场比较局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我...
人力资源工作总结1 今年是我从事人力资源工作的关键性一年,因为在这一年里我重新认识了人力资源这个职位,在一年的磨砺下,我已经自认为脱胎换骨了! 一开始的时候,我只是刚生完孩子恢复好准备重新投入到职场中来,也没想有什么非常不错的事业生涯这么遥远的问题,投简历来到了我们公司做前台,来了之后才发现我们公司的前...
人力资源部工作总结与计划 1、确保本部门基础性工作的完成。 2、加强本部门管理方面的学习,更深入人力开发工作,对于20__年进行的干部绩效考评工作要做好总结,更近一步。 3、将企业人员储备作为一项长期工作开展下去。 4、接触企业人力资源管理考试,进一步深造。 【篇二】人力资源部工作总结与计划 公司人力资源20XX年6月成立以来,在总部领导...
