单位个人培训工作总结

单位个人培训工作总结

单位个人培训工作总结：
培训概况与成果：
自入职以来，全力落实公司“建设学习型公司”的宗旨，共计主导培训课题20次，总时长40学时，惠及员工574人次。外派培训19人次，总费用15152元，有效拓宽了员工视野。发布启迪性PPT13份，管理短信27条，进一步提升了员工的认知和管理水平。存在的问题与不足：
培训效果跟踪管理不足：未能将培训成果有效转化为企业生产力。时间安排不当：培训时间选择周三晚上，导致员工参与度不高，且两次未安排车辆和就餐，影响了培训效果。内部培训重视度不够：受日常工作影响，学习往往让位于其他事务，导致培训效果不理想。改进措施与建议：
优化培训时间与安排：调整培训时间，确保员工能够充分参与，并提前安排好车辆和就餐等后勤工作。加强培训效果跟踪：建立培训效果评估机制，定期跟踪员工的学习成果，确保培训能够真正转化为生产力。提升内部培训重视度：将培训纳入日常工作考核，提高员工对培训的重视程度，确保学习成为常态。未来培训方向与重点：
聚焦关键领域：针对公司镍合金价格大幅波动的危机，培训工作需聚焦观念、团队建设、成本控制、生产现场管理等领域。优化工艺流程：引入新技术，解决品质问题，提升员工技能水平。实施“育才工程”：从基层中选拔人才，注重学以致用，实施“梯次”培训，解决人才配置问题。培训体系建设与完善：
建立健全培训制度：落实每周一课制度，改进培训方式，提高针对性和有效性。加强培训队伍建设：培养兼职教师队伍，加强入职与继续教育，确保培训执行率。完善考核机制：建立健全考核机制，将培训成果纳入年终业绩考核和晋升评定的重要依据。其他建议：
开展“树名师、带高徒”活动：促进师资与学员双向考核，提高整体素质。强化岗位技能鉴定：注重一线工人“三在岗”培训，确保培训效果。加强员工教育训练：严格执行培训管理办法，开发人力资源，激发学习积极性。2025-05-04