山东博科的离职心得

山东博科的离职心得

山东博科的离职经历令人深思。从19年下半年入职，到22年4月提出离职，我经历了工资从4500增长到税后8500+的转变。但这段工作旅程并非一帆风顺。加班成常态，流程繁琐，节假日活动占用下班时间，会议往往拖到下班后才开始，这些都成了工作生活的一部分。每天写日记以确保工资发放，心声社区仅作摆设，随便发言可能引来开除。员工间关系紧张，采购、销售、财务之间常有纠纷。

离职原因主要有三：首先，单休制度限制了个人休息时间，采购工作压力大，经常加班，甚至在疫情期间，加班时间更长。其次，领导问题对在博科能否长期待下去至关重要。有的领导温和有耐心，但也有脾气暴躁、管理方式软弱的领导。博科的工作往往由员工承担，领导却只在上级面前表现好印象。最令人震惊的是，面对员工的抱怨和不满，领导选择的是通过员工来承担责任，以此维持表面的和谐。

其次，博科的经营方式与道德观存在严重冲突。作为医疗器械贴牌企业，公司以没有资质的风险操作业务，甚至在面对可能的法律风险时，让员工背锅。在财务方面，公司利用应付款压榨供应商，故意拖延支付时间，甚至以荒谬的手段如以公司资产抵债来解决问题。社保和公积金的缴纳问题同样存在，公司按照最低标准缴纳，而为了逃避检查，公司甚至采取现金发放工资的方式。劳动合同的问题也让人震惊，公司连合同都不提供，且在员工要求合同时，连总经理签字的复印件都提供不出来。

最后，离职手续的处理也是一场漫长而艰难的斗争。从提出离职到如今已经过去了4个月，期间无数次与领导沟通，得到的回复总是“还在对账”。社保从4月起已经停缴，法律规定一个月内应完成离职手续，但博科却一拖再拖。在劳动监察部门的帮助下，最终在8月3日起解除劳动关系，但这一日期与提出离职的日期不符，引发了一系列问题。领导的PUA行为更是让人无法接受，将拖延离职的真正原因归咎于员工的不理解与配合。

这段经历对个人的道德感产生了严重冲击，让人无法接受在追求利润的同时，以牺牲员工权益为代价的公司运作方式。虽然博科在一定程度上提供了较高的薪资待遇，但这种待遇是以牺牲员工的健康、权益和尊严为代价的。离职后，我强烈建议那些还在公司内的人，不要选择息事宁人，而是要勇敢地站起来，为自己的权益而斗争。正如解放战争中，无论力量多大，压迫总是会被反抗所推翻。

总结，如果追求挑战与自我突破，博科是一个值得一试的地方。然而，一定要保持清醒的头脑，因为这里可能并非理想的离职之地。希望每个人都能在职场中找到属于自己的价值与平衡，为自己的权益而不懈努力。祝愿祖国早日实现统一与民族伟大复兴，让每个人都能在和平与繁荣中实现自己的梦想。2024-10-31